Tant a la Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari (LOSU), com a la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació, modificada per la Llei 17/2022, de 5 de setembre, s'estableix que les universitats públiques podran fer la contractació de personal investigador i personal tècnic de suport a la recerca, la innovació i la transferència per al desenvolupament dels seus programes d'R+D+I.

La contractació de personal és un element estratègic clau per a la consecució de la missió institucional universitària en l’àmbit de la recerca, la innovació i la transferència. Existeix una vinculació directa entre el suport i reconeixement institucional al personal investigador i la qualitat i quantitat de la recerca realitzada. Així mateix, d’acord amb la política de la UIB de reconeixement i impuls de l’activitat investigadora i de la política vinculada al segell HRS4R, l’Acord normatiu 14540/2022, de 15 de juny, insta el Consell de Direcció a definir una taula de retribucions mínimes del personal investigador contractat.

Per tot això, el Consell de Direcció, va aprovar l’ACORD EXECUTIU 15602/2024, de 4 de setembre, pel qual es regulen les retribucions del personal investigador, personal tècnic i gestor de suport a la investigació, adscrits a projectes, ajuts competitius per a la contractació de personal, estructures d'R+D+I, càtedres, convenis i contractes de l'article 60, en què participi aquesta universitat. (FOU núm.576, del dia 20 de setembre)

Retribucions del personal contractat i règim de dedicació

a) Personal contractat fora de l’empara de programes públics estatals i europeus de contractació de recursos humans per a la recerca i la innovació

Quan correspongui, la retribució i el règim de dedicació dels contractes seran establerts a les corresponents ofertes públiques de treball que realitzi la UIB.
El personal contractat amb càrrec a projectes, estructures d'R+D+I, càtedres, convenis i contractes de recerca, comprès en l'àmbit d'aplicació d'aquesta normativa, percebrà la retribució mínima equivalent a temps complet establerta a la taula següent, d'acord amb la categoria professional i la titulació acadèmica exigida, i sense perjudici de les reduccions proporcionals que es puguin produir, d’acord amb la dedicació del treballador.

Retribucions mínimes anuals per a dedicació a temps complet i titulacions requerides per categoria professional de contractació.

El salari màxim a cada categoria professional és d’un 33% superior al salari mínim de la categoria immediatament superior. Les categories investigador sènior i tècnic superior modalitat A no tenen un salari màxim establert. No obstant això, les propostes d’ofertes de treball en aquestes categories que proposin unes retribucions superiors al 50% del mínim establert, hauran de tenir el vistiplau del Consell de Direcció, que podrà proposar la reformulació de la definició de l’oferta o la rebaixa de les retribucions.

Les retribucions del personal investigador en formació contractat amb càrrec a projectes, estructures d'R+D+I, càtedres, convenis i contractes de recerca han d’ajustar-se a les retribucions establertes al punt b.i). 

Les retribucions dels investigadors distingits es determinaran individualment en cada cas particular. No obstant això, les retribucions anuals no podran ser inferiors a la referència que estableixen els ajuts Beatriz Galindo en la modalitat sènior (74.402,64€ en la convocatòria 2023) o estàndard equivalent fixat per la persona titular del vicerectorat en competències d'investigació.

No es permetran contractes de menys de mitja jornada quan les tasques objecte de la contractació o les corresponents addendes superin l'any de durada.

Els investigadors responsables proponents d'aquests contractes han de posar a disposició una reserva de crèdit que permeti cobrir possibles increments retributius reconeguts per als treballadors del sector públic, assumint una intensitat d'increment del 2,5% per any o fracció.

b) Personal contractat a l’empara de programes públics estatals i europeus de contractació de recursos humans per a la recerca

i) Personal investigador en formació (article 21 de l'LCTI)

L’Estatut del personal investigador en formació (EPIF) vincula les retribucions mínimes d’aquests contractes al conveni únic de personal laboral d'Administració general de l'Estat (AGE). Pel cas dels contractes celebrats a l'empara de convocatòries específiques de contractació d'investigadors en formació, les retribucions mínimes estan també vinculades a aquestes. A més, aquests contractes estan subjectes a les disposicions de l'AE14892/2023, de 9 d'abril, de reconeixement d'increments salarials als contractats a càrrec del capítol 6 en l'àmbit de la recerca.

Addicionalment, es proposa un ajut personal a la instal·lació del personal investigador en formació, que respon a la contribució i esforç de la UIB per impulsar la investigació i millorar la competitivitat en l’atracció de personal predoctoral. Aquest ajut està destinat a contribuir a les despeses associades a l’accés a l’habitatge, l’allotjament provisional, el trasllat o altres costos relacionats amb l’inici de la seva etapa predoctoral a les Illes Balears.

Aquest ajut es podrà fer efectiu en un únic pagament dins els primers sis mesos de contracte i restarà condicional a l'aportació d’un certificat d’empadronament en algun municipi de les Illes Balears, amb indicació de l'antiguitat de les darreres variacions padronals. La intensitat de l'ajut restarà condicionada a l’antiguitat de l'empadronament segons la taula següent:

Motivació	Data del darrer empadronament a un municipi de les Illes Balears	Intensitat de l'ajut
Sense canvi de residència per a la realització de la tesi doctoral	Anterior a 3 mesos abans de l'inici del contracte	750 €
Amb canvi de residència per a la realització de la tesi doctoral	Posterior a 3 mesos abans de l'inici del contracte	2.500 €

Criteris per al càlcul de la intensitat d'ajut a la instal·lació als contractes predoctorals.

La Comissió Avaluadora de la Recerca de l'Àrea d'Investigació, que podrà elevar casos extraordinaris a la Comissió d'Investigació, és l'òrgan facultat per dirimir els possibles dubtes derivats de l'aplicació d’aquests criteris i de resoldre casos singulars.

El Consell de Direcció, a instàncies de la persona titular del vicerectorat amb competències d'investigació, fixarà anualment l'import d’aquests ajuts, i restarà condicionat a la disponibilitat pressupostària.

ii) Ajuts del Programa estatal per a desenvolupar, atreure i retenir talent

Amb l'objectiu de millorar la capacitat d'atracció i retenció de talent i la competitivitat de la UIB en el seu entorn investigador, el personal contractat a l'empara d’ajuts en el marc del programa estatal per desenvolupar, atreure i retenir talent en què la UIB participi com a entitat beneficiària, percebrà, de forma general, unes retribucions més elevades que les mínimes establertes a les convocatòries o a la normativa reguladora corresponent, sempre que això s'adeqüi a la norma reguladora dels ajuts i es disposi de crèdit adequat i suficient per finançar els corresponents complements de competitivitat institucional.

Les convocatòries d'ajuts per a la contractació de personal en el marc del Programa estatal per desenvolupar, atreure i retenir talent, del Pla estatal d'investigació científica, tècnica i d'innovació 2021-2023, com els ajuts Ramón y Cajal, Beatriz Galindo, Juan de la Cierva o de personal tècnic de suport, estableixen les retribucions mínimes a percebre i tenen dues tipologies diferents en funció de la intensitat de l'ajut:

1. Ajuts que cobreixen les retribucions mínimes (com són típicament els ajuts Ramón y Cajal o Juan de la Cierva): es proposa fixar un complement de competitivitat institucional a la captació i retenció de talent d’un 16% de les retribucions mínimes establertes per la convocatòria.

2. Ajuts que no cobreixen les retribucions mínimes (com són típicament els ajuts Beatriz Galindo o de personal tècnic de suport): es proposa fixar un complement de competitivitat institucional a la captació i retenció de talent d’un 5% de les retribucions mínimes establertes. Aquest complement s'afegeix al crèdit addicional que la institució ha d'aportar per cobrir les retribucions mínimes fixades per la convocatòria.

Les estructures d'R+D+I, departaments i instituts universitaris de recerca podran aportar el finançament necessari perquè un ajut de tipus ii.2 compleixi el requisit dels ajuts de tipus ii.1, sempre que es disposi de crèdit adequat i suficient per totes les parts implicades. Aquest mecanisme s'haurà de sol·licitar en el moment de formalització de l'ajut extern amb escrit dirigit al vicerector competent i haurà d'anar acompanyat d'una proposta de reserva de crèdit signada pels responsables de les corresponents partides orgàniques.

iii) Resta d'ajuts

En el cas d’ajuts per a la contractació de personal que fixin les retribucions del contracte, es respectaran aquestes condicions, amb independència del que estableixen els punts anteriors.

Per la resta d'ajuts, el Consell de Direcció, a proposta del vicerectorat amb competències d'investigació, podrà fixar un complement de competitivitat en la línia del que estableix els punt ii) anteriors, ajustant-se preferentment a les retribucions establertes a la taula d'aquesta normativa.

Les retribucions mínimes establertes en aquesta secció b) restaran condicionades a la disponibilitat de crèdit adequat i suficient en el corresponent subprograma del Programa de Foment de la Recerca del vicerectorat amb competències d’investigació. En el cas de no disposar de crèdit suficient o adequat, el Consell de Direcció establirà els criteris de priorització entre tipus de contractes, convocatòries i anualitats, per aquest ordre jeràrquic. Així mateix, aquestes retribucions podran ser complementades per crèdit aportat per departaments, instituts, estructures d'R+D+I o investigadors. No obstant això, les propostes de complement que suposin unes retribucions superiors al 33% del mínim establert, hauran de tenir el vistiplau del Consell de Direcció.

Increments salarials

Els contractes del personal investigador, personal tècnic o gestor de la investigació estan subjectes a les disposicions de l’ACORD EXECUTIU 14892/2023, de 19 d’abril, de reconeixement d'increments salarials als contractats a càrrec del capítol 6 en l'àmbit de la recerca a aquesta universitat (FOU núm.552, del dia 28 d’abril).